Vous êtes rattaché(e) au Responsable de département thermique industrielle intervenant avec les équipes terrains. Vos missions seront les suivantes :

-Étudier et proposer une logistique de chantier : prévoir le stockage et les installations de chantier, moyens de manutention et levage, passage, protocole de livraison, en coordination avec les chefs de chantier et les conducteurs de travaux Etablir des modes opératoires de manutention, contrôler ceux des sous-traitants levageurs

-Anticiper les tâches à réaliser en participant à la planification

-Acheter le matériel et les outillages en lien avec les responsables d’affaires et chefs de chantier

-Définir la préfabrication depuis les plans isométriques et maquettes 3D, suivre la qualité des soudures et leur traçabilité s’assurer du respect du report d’identification des matériaux, participation à l’élaboration du dossier

-Préparer les PV d’auto-contrôles pour les épreuves, la mise en service puis la réception

-Être force de proposition lors des études, en travaillant avec les projeteurs pour améliorer la constructibilité

Vous réalisez des projets industriels de la conception/réalisation à la mise en service, dans les secteurs énergétiques et notamment :

-Centrales de chauffage et de froid urbain
-Récupération de chaleur sur les process d’usine (fumées, fours)

Vous évoluez au sein d’une équipe de 35 collaborateurs, dont un bureau d’études de prix dédié, un bureau d’études d’exécution dédié, une équipe de responsables d’affaires/projets, une équipe montage avec tuyauteurs et soudeurs, et un service de mise au point.

Profil

Vous justifiez d’une formation BAC+2/5 en bâtiment/Construction
Vous justifiez d’une connaissance en lecture de plans de tuyauteries industrielles, lecture de PID.
Permis B nécessaire pour les déplacements ponctuels sur chantier.
Vous avez des notions de Navisworks ou Revizto, Autocad Pant3D.
La maîtrise de la DESP, du CODETI et/ou EN13480 serait un plus.
Vous êtes polyvalent(e) et autonome.

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Vous interviendrez sur :

Au sein d’un centre d’appel, vous renseignez les collaborateurs sur les éléments RH et paie. Il s’agit d’une permanence téléphonique RH et Paie, pour répondre aux questions de premier niveau.

Recevoir et traiter les demandes (appels téléphoniques et mails) des salariés, managers, fonction ressources humaines, en lien avec le réseau référents des métiers.
Accueil du demandeur, compréhension de sa demande, reformulation, traitement de la demande et suivi jusqu’à la fourniture immédiate ou différée d’une réponse.

Ce poste, basé à VELIZY est à pourvoir dans le cadre d’une mission d’une durée de 3 mois renouvelable

La rémunération brute annuelle est 32/34ke maximum

Horaire Fixe 8H30 – 17h

Profil

De formation BAC+2, vous avez 2/3 ans d’expérience

Des connaissances en paie et RH sont impérative pour ce poste ainsi qu’un excellent relationnel au téléphone

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Votre mission est de valider tous les choix techniques, d’organiser des examens techniques par les pairs, d’alerter sur les risques techniques du projet et de prendre des mesures correctives.

Le PDA assure l’interface principale avec le client pour clarifier/négocier la portée technique afin de réduire les risques techniques et les coûts.

Missions principales :
– Orienter la solution: Comprendre les contextes et les besoins, Développer l’architecture et piloter la Revue d’Orientation de la Solution (SOR)
– Concevoir la solution : Piloter la SRR (Revue des exigences de la solution) et la SFR (Revue fonctionnelle de la solution)
– Développer la solution : ¨Piloter la PDR (Revue de conception préliminaire pour la Solution) et dans une phase ultérieure la CDR (Revue de conception détaillée de la solution)
– Intégrer et vérifier la solution dans une phase ultérieure : Piloter la TRR (Revue de préparation des tests de la solution), la TQR (Revue de Qualification Technique de la solution)
– Valider la solution dans une phase ultérieure: Piloter la FQR (Revue Finale de qualification de la Solution)
– Piloter les mêmes revues que pour la solution (système) sur les aspects HW et SW
– Rapporter hiérarchiquement au responsable de projet et fonctionnellement au Design Authority de la BL.

Profil

De formation ingénieur ou universitaire BAC+5 minimum, vous possédez une expérience d’au moins 8 ans en ingénierie systèmes complexes de la phase analyse du besoin, spécification système jusqu’à la phase d’intégration, vérification, qualification.
– Expérience de management transverse d’équipes d’ingénierie dans le domaine des architectures complexes temps réel embarqué (idéalement des munitions guidées) comprenant HW/SW et modélisation/simulation avec des partenaires et sous-traitants.
– Expérience de l’environnement de développement modélisation & simulation
– Expérience confirmée en systèmes Electroniques embarqués et architecture HW/SW temps réel
– Capacité à analyser des problèmes complexes, à poser un diagnostic technique, à identifier les risques techniques et piloter les plans d’actions
– Expérience en définition d’architectures logicielles et matérielles

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Au sein de la société Thalès, le gestionnaire paie effectue, coordonne et contrôle la gestion administrative et la paie du personnel de son périmètre dans le respect des accords groupe, société ou établissement :

¿ gestion des données individuelles en application des règles de droit : salaires, protection sociale , édition de contrats de travail et avenants, attestations, certificat de travail…

¿ gestion des éléments de gestion des temps et de congés

¿ saisie des éléments de paie et contrôle des traitements de paie,

¿ déclaration, contrôle et paiement des charges sociales,

Pour son périmètre :

– il participe à l’élaboration des reportings sociaux (effectifs, bilans sociaux, DOETH, affiliations, DUE,…).

– Il informe les salariés de son périmètre (réponses téléphoniques aux questions de 2ème niveau ou lors des permanences)

– Il applique les principes régissant le fonctionnement du CSP (convention de service, processus, référentiel, boucle d’amélioration, …) sur son périmètre.

– Il alerte sur les dysfonctionnements et est force de proposition.

Ce poste, basé à VELIZY VILLACOUBLAY est à pourvoir dans le cadre d’une mission d’une durée de 2 mois.

La rémunération brute annuelle est comprise entre 33,5 et 37Ke.

Profil

De formation Bac+2 dans le domaine de la paie, vous justifiez d’une expérience de 2 années minimum de gestion paie.

Compétences demandées :
– Relation clients et esprit d’équipe développés.
– Aptitude informatique demandée.

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Principales tâches:

gestion des données individuelles en application des règles de droit : salaires, protection sociale , Edition de contrats de travail et avenants, attestations, certificat de travail 

gestion des éléments de gestion des temps et de congés

saisie des éléments de paie et contrôle des traitements de paie,
déclaration, contrôle et paiement des charges sociales,

Pour son périmètre, il participe à l’élaboration des reportings sociaux (effectifs, bilans sociaux, DOETH,
affiliations, DUE,…)
Il informe les salariés de son périmètre (réponses téléphoniques aux questions de 2ème niveau ou lors des
permanences)

Il participe à la relation :

avec les services RH du périmètre géré

avec les services de gestion internes (DAF, ..)

avec les organismes externes (URSSAF, Novalis, Pôle Emplois ..).

Il applique les principes régissant le fonctionnement du CSP (convention de service, processus, référentiel, boucle d’amélioration, …) sur son périmètre.

Il alerte sur les dysfonctionnements et est force de proposition.

Ce poste, basé à VELIZY VILLACOUBLAY est à pourvoir dans le cadre d’une mission d’une durée de 2 mois.

La rémunération brute annuelle est comprise entre 33,5 et 37K€

Profil

De formation Bac+2, vous justifiez d’une expérience de 2 années minimum.

Relation clients et esprit d’équipe développés.

Aptitude informatique demandée.

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Vous interviendrez sur :

¿ Garantir la conformité des actions de gestion administrative dans Workday, la cohérence et la qualité
des données
¿ Accompagner les acteurs de la famille RH dans la mise en œuvre des processus de gestion des
données administratives des collaborateurs
¿ Participer aux différentes phases de data cleaning tant sur les données personnelles que
professionnelles et organisationnelles pour permettre une mise en cohérence des Systèmes
d’Informations RH
¿ Apporter un support en mode « task force » dans l’intégration de données en masse
¿ Participer aux différentes campagnes annuelles (politique salariale, apprentissage…)
¿ Etre acteur dans l’implémentation des nouveaux processus de gestion sur l’ensemble des unités du
Groupe
¿ Contacter les candidats ou nouveaux embauchés pour finaliser le processus d’embauche
¿ Echanger et valider des changements de données administratives des collaborateurs avec les
Gestionnaires Paie dans le cadre des points réguliers GP/EASY
¿ Gérer dans Workday la validation des missions d’intérim, prolongation et suivre les fins de mission

Ce poste, basé à VELIZY VILLACOUBLAY est à pourvoir dans le cadre d’une mission d’une durée de 3 mois

La rémunération brute annuelle est de 30/35ke

Profil

De formation Bac+2/3, vous justifiez d’une expérience de 3 années minimum sur un poste RH

La connaissance de la paie est impérative pour ce poste

La maitrise de workday est un gros plus

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Vous interviendrez sur :

Assurer la comptabilisation des factures fournisseurs dans le respect des règles comptables et dans les délais impartis.

Gérer les interfaces SAP

Contribuer à la mise en paiement régulière et rapide des factures auprès des Fournisseurs.

Analyse des soldes auxiliaires fournisseurs dans SAP.

Gérer les litiges

Ce poste, basé à VELIZY VILLACOUBLAY est à pourvoir dans le cadre d’une mission d’une durée de 6 mois

La rémunération brute annuelle est de 30/40ke

Profil

De formation Bac+2 en comptabilité, vous justifiez d’une expérience de 2 années minimum d’expérience en comptabilité fournisseurs

La connaissance de SAP est un gros plus pour ce poste

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