De quelle manière aller sur le lieu de travail ?
– En voiture, vous profitez d’un parking gratuit mis à disposition.
– En vélo, une piste cyclable se situe à proximité des locaux !
– Accessible facilement avec les transports en commun à proximité du site.

Au sein de l’organisation, vous aurez pour responsabilité principale de gérer les finances liées aux créances clients tout en offrant un soutien opérationnel aux équipes.

– Analyser les états de relance et mettre à exécution les plans de recouvrement,
– Comptabiliser et réviser les opérations d’encaissement de manière rigoureuse,
– Assurer le suivi et l’optimisation des processus de recouvrement des créances,
– Collaborer avec les équipes pour fournir un soutien efficace en matière de gestion financière,
– Préparer et présenter des rapports financiers détaillés et précis des opérations clients,

Voici les conditions proposées pour ce poste :
– Contrat: CDI
– Salaire: 24000-25200 euros /an
– Télétravail possible une fois opérationnel(le)
– Avantages CSE
– Frais de transport en commun à hauteur de 50%
– Ordinateur professionnel
– Primes et intéressements
– RTT
– Tickets restaurants

Profil

Le comptable clients idéal(e) possède une expertise confirmée en gestion et optimisation des flux financiers, avec un minimum de deux années d’expérience.

– Maîtrise des techniques d’analyse des états de relance et d’exécution de plans de recouvrement,
– Compétence avérée dans la comptabilisation et révision des opérations d’encaissement,
– Aptitude à fournir un support efficace aux différentes équipes internes,
– Expérience démontrée d’au moins deux ans dans un poste similaire.

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Rattaché au Responsable du Bureau d’Études, vous serez chargé de concevoir, optimiser et suivre les études techniques liées aux projets d’installations électriques industrielles.
Vos missions :
Analyser les documents techniques du projet (CCTP, cahier des charges, etc.).
Valider la faisabilité technique et proposer des variantes optimisées.
Réaliser ou superviser les notes de calcul, bilans de puissance, dimensionnements.
Élaborer les plans, schémas unifilaires, synoptiques et assurer leur mise à jour (récolement).
Établir le planning de charge, estimer le temps d’étude et les ressources nécessaires.
Coordonner les études avec les différents interlocuteurs du projet (internes et externes).
Participer à la préparation des essais fonctionnels.
Contribuer à la gestion documentaire et à la transmission des livrables.
Assurer le suivi technique tout au long du projet.

Profil

Bac+2 en électrotechnique ou équivalent.

Expérience en bureau d’études techniques, idéalement en environnement industriel.

Maîtrise des logiciels de CAO/DAO, de calcul et des outils de gestion de projet.

Solide connaissance des normes, règles de calcul et contraintes du terrain.

Autonomie, rigueur, esprit d’analyse et sens du travail en équipe.

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Sous l’autorité du Chef de Chantier, vous aurez pour rôle d’encadrer jusqu’à six techniciens et d’assurer la bonne avancée des travaux. Vos responsabilités incluent :
– Supervision des équipes sur le terrain.
– Suivi et contrôle des travaux réalisés.
– Collaboration avec les différents intervenants du chantier.
– Respect des consignes de sécurité et des délais.

Avantages :
– 13e mois + intéressement (équivalent à un 14e mois).
– Mutuelle avantageuse (20-40 € selon options).
– Panier restaurant de 10 €.
– Rémunération des déplacements selon kilométrage et temps de trajet.
– Voiture de service mise à disposition du lundi au vendredi.

Profil

Profil recherché :
– Expérience en électrotechnique industrielle, idéalement sur des chantiers industriels.
– Compétences en management et gestion d’équipe.
– Connaissances en automatismes (un plus).
– Capacité à gérer les imprévus et à travailler en autonomie.

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Quel défi enthousiasmant êtes-vous prêt·e à relever en tant que Chargé de recrutement ?
Vous jouerez un rôle clé en permettant à nos clients de trouver les meilleurs talents tout en guidant les candidats vers des opportunités enrichissantes

– Rédiger et diffuser des annonces captivantes et ciblées sur divers canaux pour optimiser leur visibilité,
– Analyser minutieusement les candidatures reçues et initier des contacts avec les profils correspondants aux attentes des clients,
– Procéder à un sourcing actif pour identifier et approcher des talents qualifiés via des outils diversifiés,
– Préparer et maintenir avec rigueur les dossiers candidats en veillant à l’exactitude des informations collectées,
– Conduire des entretiens de présélection en appliquant des méthodes d’évaluation rigoureuses et impartiales.

Découvrez cette offre alléchante :
– Contrat: CDD
– Durée: 7/mois
– Salaire: 25-28000 euros/an

Rejoignez une équipe dynamique et bénéficiez d’avantages exceptionnels :
– Avantages CSE
– Ordinateur professionnel
– Primes et intéressements
– RTT
– Tickets restaurants

Profil

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous optimiserez le processus de sélection en identifiant et en engageant les meilleurs talents pour nos clients.

– Maîtrise de la rédaction d’annonces attractives et pertinentes
– Compétence en analyse et tri des candidatures reçues
– Expérience en sourcing actif via divers canaux
– Aptitude à conduire des entretiens de présélection optimaux
– Diplôme en Ressources Humaines ou certification équivalente recommandé

Processus de recrutement
Vous cherchez un job ? Nous sommes là pour vous aider. Postulez en un clic et notre consultant(e) vous contactera pour valider votre candidature.

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En tant que Technicien CVC, vous serez en charge d’assurer la conduite et le bon fonctionnement des installations de chauffage, ventilation et climatisation (CVC).

Vos principales missions seront :
– Réaliser la maintenance préventive et corrective des installations selon le planning défini.
– Assurer le dépannage et les interventions techniques, y compris des travaux de mise à niveau ou de mise en service.
– Optimiser les performances des équipements et des systèmes (régulation, contrôle, etc.).
– Maintenir les équipements et lieux d’intervention en bon état.
– Mettre à jour les outils de planification et transmettre les demandes de devis pour validation.
– Rédiger des rapports d’activités et assurer le suivi des interventions avec l’équipe.
– Appliquer les procédures de sécurité et garantir le respect des réglementations en vigueur.
– Encadrer ponctuellement des sous-traitants selon les besoins des missions.

Avantages :
– Prime de 13,3ème mois
– 6 €/jour de panier repas
– Véhicule de service mis à disposition (utilisation du lundi au vendredi)
– Astreinte rémunérée : 1 semaine toutes les 5/6 semaines (250 € de prime + heures supplémentaires majorées et payées)

Profil

Profil recherché :
– Expérience en chaud idéalement.
– Formation en génie climatique, électrotechnique, maintenance énergétique ou équivalent.
– Bonne capacité d’organisation, rigueur et autonomie dans le travail.
– Motivation et envie de relever un nouveau défi professionnel.
– Permis B indispensable (véhicule de service fourni).

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Rejoignez notre équipe dynamique à l’atelier de Metz (57) !
Nous vous proposons un accompagnement personnalisé et une formation sur le terrain pour vous permettre de travailler chaque jour au contact de machines variées : engins de manutention, de levage, de traction, de travaux publics… et issues de marques de renommée internationale. Si vous recherchez un environnement diversifié et stimulant, cette opportunité est faite pour vous !

Vos missions principales :

– Préparer les machines neuves et installer les équipements nécessaires
– Diagnostiquer les pannes et assurer la réparation des machines du parc
– Reconditionner les machines d’occasion afin de les remettre en circulation

Profil

Le/la candidat(e) idéal(e) se reconnaît dans ce profil :

– Sens du service : la qualité de nos machines commence dans nos ateliers ! Le respect des procédures garantit la satisfaction de nos clients.
– Polyvalence : aucune journée ne se ressemble. Vous aimez la diversité des tâches et le travail en mouvement.
– Curiosité et esprit d’analyse : identifier les dysfonctionnements, réparer, remettre en état… Vous évoluerez parmi une large gamme de machines, de quoi satisfaire votre soif d’apprentissage !
– Autonomie et sens des responsabilités : gérer les coûts, respecter les budgets et organiser son poste de travail avec rigueur font partie intégrante de votre quotidien.
– Connaissances en mécanique et en électricité exigées

39h hebdo / tickets restaurants – mutuelle – prime de présentéisme – participation

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Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Intégrez cette structure médicale en croissance, offrant un cadre à taille humaine, qui place au cœur de ses valeurs l’engagement social (égalité, inclusion, diversité) et environnemental, pour une carrière épanouissante et responsable.

Comment souhaitez-vous contribuer en tant qu’Infirmier(e) au sein d’un établissement médico-social ?
Au sein de notre établissement médico-social, vous serez chargé(e) d’assurer la prise en charge paramédicale des patients accueillis.
– Coordonner les différents aspects des soins infirmiers en collaboration avec l’équipe médicale
– Évaluer les besoins individuels des patients pour définir des soins adaptés et personnalisés
– Assurer la documentation précise des dossiers médicaux et des plans de soins
– Superviser l’administration des traitements et surveiller les effets cliniques
– Conseiller et soutenir les patients dans leur parcours de soins
– Favoriser les relations ente le public et les professionnels de santé
– Coordonner et superviser des actions de sensibilisation, d’éducation à la santé, ou de prévention

Le client est prêt à offrir les conditions suivantes :
– Contrat: CDI

– Salaire: 14 euros /heure (a valider avec la structure)

Vous pouvez également bénéficier des avantages suivants :
– Avantages CSE

– 8 semaines de congés par an

– Mutuelle d’entreprise

Profil

L’infirmier de (F/H) dans un Ets Médico-social sera chargé de la gestion des soins, nécessitant empathie et compétences organisationnelles.

– Titulaire du diplôme d’état Infirmier(e)
– Aptitudes solides en communication pour collaborer efficacement avec les équipes interdisciplinaires
– Capacité à gérer les situations stressantes et parfois conflictuelles avec calme et professionnalisme
– Sens aigu de l’organisation pour administrer et coordonner les soins
– Connaissance du public en situation de marginalité ou ayant des troubles est un avantage
– Connaissance des dispositifs d’accès aux droits de santé et aux soins
– Connaissance de l’anglais et/ou d’autres langues et un avantage

Processus de recrutement
Vous avez toujours rêvé(e) de travailler dans ce domaine ? Nous sommes impatients de découvrir votre candidature ! Nous vous garantissons un processus de recrutement chaleureux et personnalisé, avec un(e) consultant(e) dédié(e) pour vous guider à chaque étape.

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Vous serez responsable de la gestion des dossiers juridiques, incluant la gestion des sinistres d’assurance (véhicules et responsabilité civile), la négociation des contrats et le suivi des litiges commerciaux.
Votre expertise dans ce domaine permettra d’assurer la conformité et de réduire les risques pour l’entreprise.

En tant qu’assistant de gestion, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des frais généraux, en supervisant notamment les différents postes centraux de toutes les agences, tels que :
– La gestion des fournisseurs/abonnements de téléphonie
– Le suivi du parc automobile
– Le suivi des crédits-baux
– La réalisation des achats divers (tenue de travail, EPI, etc.)

Votre aptitude à optimiser les coûts tout en garantissant la qualité des services sera essentielle au succès de l’entreprise.

Vous serez également en charge du suivi des contrats clients arrivant à échéance ainsi que du suivi des réponses des agences aux clients concernant d’éventuelles non-conformités majeures.

Par ailleurs, vous devrez gérer les réponses aux avis négatifs sur les sites internes, ce qui inclut :
– La surveillance et l’analyse des avis et commentaires négatifs laissés sur les sites internes.
– La réponse professionnelle et appropriée à ces avis, en proposant des solutions ou des explications pertinentes.
– La collaboration avec les agences concernées pour résoudre les problèmes soulevés.
La mise en place de stratégies visant à réduire les avis négatifs et améliorer la réputation en ligne de l’entreprise.
– La collaboration avec l’équipe commerciale pour promouvoir les aspects positifs de l’entreprise et limiter l’impact des avis négatifs.

Dans le cadre de vos fonctions administratives, vous serez également responsable de la mise en conformité des documents des sous-traitants, de la mise à jour des plateformes légales, de la gestion du courrier et des e-mails, ainsi que de la rédaction de divers courriers.
De plus, vous superviserez la gestion du parc informatique en collaboration avec les prestataires externes, afin d’assurer un environnement informatique sécurisé et opérationnel pour l’ensemble de l’entreprise.

Temps de travail : du lundi au vendredi 37,50h.

Profil

Qualités essentielles qu’un assistant de gestion doit posséder pour être performant et efficace dans ses fonctions :

Organisation : L’assistant de gestion doit être capable de gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais. La capacité à organiser et prioriser les tâches est cruciale.

Rigueur : Il doit être méticuleux dans son travail, en particulier lorsqu’il s’agit de traiter des documents légaux et des contrats. La précision est clé.

Discrétion : Il est souvent en contact avec des informations sensibles (financières, juridiques, personnelles). Une grande discrétion et un respect de la confidentialité sont essentiels.

Compétences en gestion du temps : La capacité à gérer son emploi du temps de manière efficace et à respecter les priorités permet d’assurer une gestion fluide des dossiers.

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En tant que Chef d’équipe frigoriste, vous assurez à la fois les missions techniques de maintenance des installations frigorifiques et la gestion d’une équipe de 4 à 5 techniciens frigoristes.

Vos principales missions :
Assurer la maintenance préventive et curative des installations frigorifiques selon le planning établi.
Intervenir sur les pannes et réaliser des travaux de mise à niveau ou de mise en service des équipements.
Optimiser le fonctionnement des installations (régulations, contrôles, etc.).
Maintenir en bon état les équipements et les lieux d’intervention.
Encadrer, organiser et suivre l’activité de l’équipe terrain (planning, répartition des tâches, accompagnement technique).
Suivre les interventions via les outils de GMAO, rédiger les rapports d’activité, et assurer la traçabilité des actions.
Appliquer les procédures de sécurité (SQEE) et garantir le respect des normes en vigueur.
Participer à des réunions de suivi avec les équipes internes et le Responsable d’Exploitation.
Être le relais technique et organisationnel entre le terrain et l’encadrement.

Avantages :
– Prime de 13,3ème mois
– 6 €/jour de panier repas
– Véhicule de service mis à disposition (utilisation du lundi au vendredi)
– Astreinte rémunérée : 1 semaine toutes les 5/6 semaines (250 € de prime + heures supplémentaires majorées et payées)

Profil

Formation en génie thermique, frigorifique ou électrotechnique.

Expérience significative dans le froid industriel ou tertiaire, avec une première expérience d’encadrement appréciée.

Maîtrise des installations frigorifiques, outils de GMAO et suivi d’interventions.

Leadership, sens du service, rigueur et autonomie.

Permis B indispensable

L’article CHEF D’ÉQUIPE FRIGORISTE (F/H) est apparu en premier sur Handicap Emplois.

En tant que Chef d’Équipe Maintenance CVC, vous serez responsable de :
– Encadrer et animer une équipe de 3 à 5 techniciens dans le domaine de la maintenance CVC.
– Planifier et coordonner les interventions de maintenance préventive et corrective.
– Assurer le bon fonctionnement des installations CVC et optimiser leur performance.
– Gérer les opérations de dépannage et de mise à niveau des équipements.
– Veiller au respect des procédures de sécurité et à la satisfaction des clients.
– Assurer le suivi des actions de l’équipe et la mise à jour des outils de gestion.

Avantages :
– Prime de 13,3ème mois
– 6 € par jour pour le panier repas
– Astreintes : Une semaine toutes les 5/6 semaines avec un système de rotation au sein de l’équipe, incluant :
250 € de prime d’astreinte.
– Rémunération des heures supplémentaires majorées

Profil

Profil recherché :
– Expérience en chaud impérative.
– Expérience confirmée en maintenance CVC, avec des compétences managériales.
– Capacité à encadrer une équipe et à gérer des projets.
– Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
– Bonnes compétences en communication et en organisation.
– Permis B indispensable.

L’article CHEF D’ÉQUIPE MAINTENANCE CVC (F/H) est apparu en premier sur Handicap Emplois.