En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes le garant de la politique RH de l’entreprise, en lien avec la stratégie globale de l’organisation. Vous intervenez sur l’ensemble des missions RH, hors administration du personnel géré par la Responsable ADP et finances dans un environnement industriel exigeant.
Vous accompagnez les managers dans leurs besoins de recrutement (définition des profils, stratégie de sourcing, entretiens).
Vous pilotez la politique de formation: recueil des besoins, planification suivi et évaluations.
Vous mettez en oeuvre la gestion des carrières et des talents: entretiens professionnels, mobilités internes, GPEC/GEPP.
Vous assurez un rôle de conseil en droit social individuel et collectif.
Vous préparez et animez les réunions avec les IRP (CSE, commissions, NAO, BDESE…).
Vous recherchez, rédigez et suivi des projets d’accord et des notes juridiques. Vous veillez à l’application du droit du travail et à la conformité réglementaire.
Vous conduisez et pilotez les projets transverses RH (QVT, marque employeur, digitalisation, égalité professionnelle…).
Vous accompagnez les changements organisationnels et structurez les process RH. Vous déployez les outils et indicateurs RH (reporting, tableaux de bord).

La rémunération sera en fonction des expériences + package attractif.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Profil

De formation Bac+5 en droit social/ressources humaines, vous justifiez d’une expérience de 10 années minimum dans des environnements industriels avec une forte composante juridique.
Vous maîtrisez parfaitement le droit social et vous avez une expertise dans la gestion des relations sociales.
Votre leadership, sens du dialogue social, autonomie, pragmatisme et adaptabilité sont indispensables pour ce poste.

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