RESPONSABLE COMPEN AND BEN (F/H)
Rôle et perspectives
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Date de publication
30 avril 2025
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Date de clôture
3 septembre 2025
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Localisation
Rouen
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Diplôme
Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
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Expérience
Entre 3 et 5 ans d'expérience
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Nb de postes
1 personne
Description
Nous recherchons pour le compte de notre client, un Responsable Rémunération et avantages sociaux (h/f) dans le cadre d'un recrutement en CDI basé sur Rouen et Rueil Malmaison.
Le rôle consiste à piloter, coordonner ou participer à la mise en œuvre de nombreux sujets en lien avec la politique de rémunération, d'avantage sociaux ou l'expérience collaborateur : o Mise en œuvre des différentes campagnes, o Structuration des rémunérations variables, o Participation à des études et rédaction des rapports, actualisation des politiques écrites de rémunération, o Participation et préparation des différentes négociations, o Animation des pesées des postes, o Elaboration de bench catégoriel avec identification des actions permettant la fidélisation et la rétention des talents, o Structurer l'activité C&B : Rapatrier les compétences avantages sociaux dans le pôle, se doter d'outils qui permettent le pilotage de la masse salariale etc. o Professionnaliser les RH sur les packages de rémunération afin de les rendre plus autonomes sur le sujet o Participer aux dossiers de négociations en lien avec son périmètre : NAO, intéressement, Epargne salariale, protection sociale, etc. o Participer à la réalisation de rapports sociaux (notamment à destination des IRP) o Réaliser différentes études comme la simulation des coûts, des études d'impacts, benchmark, etc. o Coordonner la récolte et la diffusion d'informations entre les différentes acteurs (Recruteurs, RRH, Paie, ADP, etc.) de manière efficiente : création d'outils de suivi à destination des utilisateurs, etc. o Participer à différents travaux transverses : calculs de participation et intéressement, calcul des engagements sociaux, etc. o Décliner de façon opérationnelle la directive européenne sur la transparence de la rémunération o Piloter la campagne de révision salariale annuelle des Classes 1 à 7 o Piloter le Comité des Nominations et des Rémunérations pour la population Hors Classe. Suivre, maintenir et construire des outils de suivi de la population des dirigeants en terme de rémunération o Procéder au calcul annuel de l'index égalité F/H, formuler des recommandations à ce titre, communiquer les résultats selon les attendus du décret…
Le rôle consiste à piloter, coordonner ou participer à la mise en œuvre de nombreux sujets en lien avec la politique de rémunération, d'avantage sociaux ou l'expérience collaborateur : o Mise en œuvre des différentes campagnes, o Structuration des rémunérations variables, o Participation à des études et rédaction des rapports, actualisation des politiques écrites de rémunération, o Participation et préparation des différentes négociations, o Animation des pesées des postes, o Elaboration de bench catégoriel avec identification des actions permettant la fidélisation et la rétention des talents, o Structurer l'activité C&B : Rapatrier les compétences avantages sociaux dans le pôle, se doter d'outils qui permettent le pilotage de la masse salariale etc. o Professionnaliser les RH sur les packages de rémunération afin de les rendre plus autonomes sur le sujet o Participer aux dossiers de négociations en lien avec son périmètre : NAO, intéressement, Epargne salariale, protection sociale, etc. o Participer à la réalisation de rapports sociaux (notamment à destination des IRP) o Réaliser différentes études comme la simulation des coûts, des études d'impacts, benchmark, etc. o Coordonner la récolte et la diffusion d'informations entre les différentes acteurs (Recruteurs, RRH, Paie, ADP, etc.) de manière efficiente : création d'outils de suivi à destination des utilisateurs, etc. o Participer à différents travaux transverses : calculs de participation et intéressement, calcul des engagements sociaux, etc. o Décliner de façon opérationnelle la directive européenne sur la transparence de la rémunération o Piloter la campagne de révision salariale annuelle des Classes 1 à 7 o Piloter le Comité des Nominations et des Rémunérations pour la population Hors Classe. Suivre, maintenir et construire des outils de suivi de la population des dirigeants en terme de rémunération o Procéder au calcul annuel de l'index égalité F/H, formuler des recommandations à ce titre, communiquer les résultats selon les attendus du décret…
Profil
Titulaire d'un BAC +5 type Ecole de commerce, Ecole d'Ingénieur, Actuariat complété par une formation RH Vous possédez 5 à 10 ans d'expérience sur une fonction similaire issue de la filière chiffres : Contrôle de Gestion Sociale, Rémunération…Intéressé par ce poste?
123 jours pour postuler
