Rôle et perspectives

  • Date de publication

    13 juin 2025

  • Date de clôture

    24 août 2025

  • Localisation

    Mont St Aignan

  • Diplôme

    Bac + 2 : DEUG, DEUST, classe préparatoire

  • Expérience

    Entre 3 et 5 ans d'expérience

  • Nb de postes

    1 personne

Description

Notre client, basé à MONT SAINT AIGNAN, évolue dans le domaine des activités juridiques et comptables, un secteur où le sérieux est de rigueur. Comment venir travailler ? - Plus de problèmes de stationnement avec leur parking à disposition. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? Notre client vous offre la possibilité de rejoindre une entreprise en croissance, à taille humaine et stable, qui valorise la collaboration et l'innovation. Rejoignez-nous pour évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement professionnel.

Imaginez-vous en tant que Gestionnaire de paie (F/H), jouer un rôle clé dans une organisation performante ? Vos missions : - Prendre en charge la gestion d'un portefeuille de clients, garantissant ainsi une interaction efficace et professionnelle - Etablir les bulletins de salaire, dans le strict respect de la législation sociale, assurant la précision et la fiabilité - Appliquer les pratiques sociales harmonisées, veillant à garantir l'équité dans l'environnement de travail - Réaliser les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et annuelles, assurant le respect des obligations légales - Assurer le suivi administratif de la gestion du personnel, du recrutement à la sortie des employés, réalisant ainsi les diverses formalités et conservant de bonnes relations avec les organismes pertinents. Alors, voici ce qui vous attend : - Contrat: CDI - Salaire: minimum 26000 euros /an

Profil

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie avec au moins 2 ans d'expérience EN CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE, possédant une maîtrise solide de la législation sociale, des aptitudes en suivi administratif et une excellente capacité à gérer un portefeuille de clients. - Expérience en gestion de la paie (2 ans minimum) - Connaissance approfondie de la législation sociale - Compétence en gestion administrative du personnel - Capacité à paramétrer des dossiers dans le respect de la réglementation - Formation ou certification pertinente en gestion de paie Processus de recrutement Postulez dès maintenant et nous vous contacterons au plus vite pour valider votre candidature. Simple et efficace, rejoignez l'aventure !

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